企业辞退重症员工要怎样去赔偿

企业辞退重症员工的赔偿问题分不同情况。
员工在规定医疗期内，企业通常不能解除劳动合同。要是企业违法解除，得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工医疗期满后，若不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，但还是要支付经济补偿。
这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
企业辞退重症员工必须遵循法律规定，不然会面临支付赔偿金等法律责任。企业要谨慎处理，严格按法律规定操作，避免不必要的法律风险。员工遇到企业违法辞退情况，可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在某企业工作多年，不幸患上重症。在规定医疗期内，企业以小许无法正常工作为由将其辞退。小许认为企业在医疗期内辞退他属于违法解除劳动合同，要求企业给予赔偿。企业则认为小许患病无法胜任工作，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在规定的医疗期内，企业一般不得解除劳动合同。该企业在小许医疗期内将其辞退，属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、这里的月工资是指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小许月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。