工伤超认定时效，法院对工伤会如何判

工伤超认定时效，法院审理时会区分不同情况判决。
按《工伤保险条例》，用人单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内申请工伤认定。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内申请。一旦超时效，劳动保障行政部门通常不再受理工伤认定申请。
要是当事人以人身损害赔偿起诉，法院会依据《民法典》等规定审理。若能证明有侵权行为、损害后果，且两者有因果关系，侵权人存在过错，法院可能按一般民事侵权责任判决，让侵权人担责赔偿。
然而，若无法证明符合民事侵权构成要件，或者超了民事侵权诉讼时效，法院可能驳回原告诉讼请求。
另外，若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等特殊情况超工伤认定申请期限，法院会综合考虑，支持劳动者合理诉求。
建议劳动者遇到工伤及时申请认定，若超时效且符合特殊情况，要积极收集证据，争取合理赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位未在规定期限内申请工伤认定。小朱及其近亲属也未在规定期限内申请，超过时效后劳动保障行政部门不再受理。小朱以人身损害赔偿为由起诉，称工作时是因同事小胡操作失误导致自己受伤，要求小胡赔偿。小胡则称自己无过错，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，用人单位和工伤职工或其近亲属应在规定期限内申请工伤认定，本案已超时效，劳动保障行政部门不再受理。
2、小朱以人身损害赔偿起诉，若能证明小胡存在侵权行为、自己有损害后果、侵权行为与损害后果有因果关系以及小胡存在过错，法院会按一般民事侵权责任判决小胡承担赔偿责任。若无法证明符合民事侵权构成要件或超过民事侵权诉讼时效，法院会驳回小朱诉求。若存在不可抗力等特殊情况导致超期限，法院会综合考虑支持小朱合理诉求。