企业因病辞退员工，该给予什么补偿

企业因病辞退员工，补偿分不同情形。
员工在规定医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。要是企业违法解除，员工能要求继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
遇到企业因病辞退的情况，员工要先明确自己是否在医疗期内。若企业违法解除，可和企业协商继续履行合同或要求赔偿金；若医疗期满解除，要注意企业是否按规定支付经济补偿。

案情回顾:

小许在一家企业工作多年。一次生病后，小许进入医疗期。然而，企业却在小许医疗期内提出辞退他。小许认为企业此举违法，要求继续履行劳动合同，企业则认为小许生病影响工作，坚持辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在规定医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。该企业在小许医疗期内辞退他，属于违法行为。若小许要求继续履行劳动合同，企业应继续履行。
2、若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小许月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。