合同期满调岗，员工不接受该怎么办

合同期满后调岗，员工不接受的处理方式如下：
根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律，劳动合同期满，双方可协商续签。调岗是对合同内容的变更，要双方协商一致。企业不能强制员工接受调岗，否则可能违约。
要是企业因经营需要合理调岗，像业务转型、部门合并等客观原因，应和员工充分沟通，说明调岗的必要性和合理性。若员工还是不接受，企业可在合同期满后不续签，但要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
如果企业调岗不合理，比如故意为难员工，员工有权拒绝。企业以此解除劳动合同属于违法解除，员工可以要求企业继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
企业处理调岗问题要遵循合法、合理、公平的原则，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同期满，公司提出调岗续签。小朱认为新岗位与自己职业规划不符，拒绝调岗。公司称调岗是因业务转型需要，属合理调岗，要求小朱接受，否则不再续签合同。小朱则认为公司是故意为难自己，不接受调岗，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，调岗属对劳动合同内容的变更，需双方协商一致，公司不能强制调岗。
2、若公司调岗具有合理性，如因业务转型等客观原因，在与小朱充分沟通后，小朱仍不接受，公司可在合同期满后不再续签，但需按工作年限支付经济补偿。
3、若公司调岗不具有合理性，属故意为难员工，小朱有权拒绝。若公司以此解除劳动合同，属违法解除，小朱可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。