员工自己申请工伤，我不认会有什么结果

员工自己申请工伤认定，就算单位不认，也得按法定程序处理。
员工在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门受理申请后，会根据审核需要，对申请人提供的证据调查核实。
要是单位不认工伤，就得承担举证责任。规定说了，职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位举证。要是单位拿不出有效证据证明不属于工伤情形，社保行政部门会根据调查结果和职工提供的材料，依法作出工伤认定决定。
工伤认定后，员工能依法享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残待遇等。若单位已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，费用全由单位承担。
要是单位对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。不过在行政复议或行政诉讼期间，工伤认定决定不会停止执行。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时受伤。小朱在事故发生后自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司认为小朱受伤不属于工伤，但未提供有效证据。社会保险行政部门经调查核实，根据小朱提供的材料，依法作出工伤认定决定。公司对该决定不服，打算采取进一步措施。

案情分析:

1、依据法律，员工有权在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱的申请符合规定。
2、职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，该公司未能提供有效证据证明不属于工伤情形，社会保险行政部门有权依法作出工伤认定决定。
3、若认定为工伤，小朱可依法享受工伤保险待遇，若公司已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由公司承担。
4、公司对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但在行政复议或行政诉讼期间，不停止工伤认定决定的执行。