十级伤残的员工是否能被辞退

十级伤残员工能否被辞退，要根据不同情况判断。
如果员工是因工致残被鉴定为十级伤残，在规定医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能以无过失性辞退（比如不能胜任工作等）和经济性裁员的规定来解除劳动合同。不过，要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位可按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
若不是工伤导致的十级伤残，用人单位辞退员工要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的一般规定。符合无过失性辞退或经济性裁员条件的，可依法辞退并支付经济补偿；员工有过错的，用人单位可随时解除劳动合同且不用支付补偿；若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，被鉴定为十级伤残。医疗期内，公司以小朱不能胜任工作为由欲辞退他，小朱认为自己在医疗期内公司无权辞退。而公司则称小朱在工作中存在严重失职给单位造成重大损害。此外，还有员工小丽非因工伤残为十级，公司以经济性裁员为由将其辞退，小丽对此不满。

案情分析:

1、对于因工致残被鉴定为十级伤残的小朱，在医疗期内，若不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，公司依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同是违法的。若小朱存在过错，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
2、对于非因工伤导致十级伤残的小丽，若公司符合无过失性辞退或经济性裁员的条件，可依法辞退并支付经济补偿；若小丽有过错，公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿；若公司违法解除劳动合同，小丽有权要求继续履行合同或获得赔偿金。