进公司三个月没签合同要怎样处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。
要是进公司三个月没签合同，可先跟用人单位协商，让他们赶紧签书面劳动合同，并且支付从第二个月起的双倍工资。协商时，要留好和工作有关的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等，这些能证明和用人单位有劳动关系。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让用人单位支付双倍工资差额，补签劳动合同。
申请仲裁时，得提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，要是用人单位不履行裁决，还能向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱入职某公司三个月，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱与公司协商，要求签订合同并支付第二个月起的双倍工资，公司却以各种理由拖延拒绝。小朱保留了考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。协商无果后，小朱不知接下来该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职三个月未签合同，符合此情况，有权要求公司支付相应赔偿。
2、小朱已与公司协商但未成功，接下来其可以向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额并补签合同。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，若公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。