因生病不得已辞职该怎么做

生病不得已辞职，可按以下步骤操作：
收集保留医疗证明，像医院诊断书、病历、病假条等，这些能证明生病事实，以备后续所需。
提前书面申请辞职，在申请里明确说明因生病无法继续工作，附上医疗证明。法律规定，劳动者提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期提前三日通知就行。不过生病属特殊情况，要和单位友好协商，争取理解。
办理工作交接时，按公司规定和流程，把工作、文件资料等交给接手人员，做好记录，防止后续有纠纷。
关注离职手续办理，要求单位出具解除劳动合同证明，证明要写明合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等。同时，确认工资结算、社保减员等事宜。要是单位不配合或侵犯权益，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护合法权益。

案情回顾:

小朱因生病需辞职。他收集了医院诊断书、病历等医疗证明，但在向单位书面提出辞职申请并附上证明后，单位却以工作交接未完成且未提前三十日通知为由，拒绝为其办理离职手续，也不出具解除劳动合同证明，还扣押工资。小朱认为自己是特殊因病情况，且已积极办理工作交接，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱收集医疗证明以证明生病事实，按法律规定虽应提前三十日书面通知单位解除劳动合同，但因病属特殊情况，他已尽力与单位协商，单位不应以此为由拒绝办理离职。
2、小朱按公司规定办理工作交接并做好记录，单位应配合其办理离职手续，出具解除劳动合同证明，结算工资及办理社保减员等事宜。若单位不配合，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。