公司装修后欠薪，应该怎样解决

公司装修后欠薪，劳动者有多种途径解决。
若想便捷解决问题，可先尝试与公司直接沟通，要求支付欠薪，并明确支付时间和方式。要是协商成功，欠薪问题能快速解决。
若协商没用，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。若调解达成协议，双方需履行。
若调解不成，或者达成调解协议后公司不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决有法律效力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
若劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司装修后一直拖欠小朱工资。小朱与公司协商，公司虽承诺支付，但未明确时间和方式。之后小朱向劳动行政部门投诉，公司仍未支付。小朱又申请调解，达成调解协议后公司依旧不履行，小朱遂申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对裁决不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司协商解决欠薪问题，这是解决纠纷最便捷的途径，但公司未明确支付时间和方式导致协商未成功。
2、小朱向劳动行政部门投诉，依据法律劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，不过公司未执行。
3、小朱申请调解，达成协议后公司不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。
4、小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。