满十年工作遭辞退，赔偿标准是多少

劳动者在单位工作满十年被辞退，赔偿标准要根据不同情形确定。
要是单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作满十年，经济补偿就是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法辞退，就不用支付赔偿。
要是劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，要支付经济补偿，也就是十个月工资。
若单位因经济性裁员等原因合法辞退，同样需支付经济补偿，也是十个月工资。
劳动者遇到被辞退的情况，要先判断辞退原因和性质，若认为单位违法辞退，可收集证据，和单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作已满十年。一日，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位系违法辞退，应给予赔偿；而单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退无需赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作满十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。
3、若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订的情形外，单位终止固定期限劳动合同，应支付十个月工资的经济补偿。
4、若单位因经济性裁员等原因合法辞退小朱，也需支付十个月工资的经济补偿。