60岁以上老人上班无合同被辞退怎么赔

60岁以上老人上班无合同被辞退，赔偿问题要分情况。
要是老人已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，那和用人单位建立的是劳务关系。辞退有无赔偿看双方约定。若劳务合同有辞退补偿约定，就按约定来；没约定的话，通常不能获得赔偿。
要是老人虽满60岁，但没享受基本养老保险待遇或领取退休金，和用人单位可能形成劳动关系。用人单位没签合同，从用工之日起超一个月不满一年没订书面合同，要每月给劳动者二倍工资。用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这种情况，老人先和用人单位协商赔偿。协商不成，就收集工作证、工资发放记录等相关证据，通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益。

案情回顾:

小胡60岁后到某单位上班，未签订合同，后被辞退。小胡认为自己应获赔偿，单位却拒绝。原来小胡已开始享受基本养老保险待遇，单位称双方是劳务关系，且劳务合同无辞退补偿约定，不应赔偿；但小胡觉得即便如此也应有补偿。

案情分析:

1、若老人已享受基本养老保险待遇或领取退休金，与单位建立的是劳务关系，辞退赔偿看双方约定，本案中劳务合同无约定，单位可不赔偿。
2、若老人未享受基本养老保险待遇或领取退休金，与单位可能形成劳动关系。单位未签合同，超一个月不满一年应支付二倍工资，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小胡可先与单位协商，协商不成收集工作证、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁或起诉维权。