什么状况下会是2n加1

在劳动法律关系里，“2n+1”和经济补偿、赔偿金有关。“n”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年，单位要按一个月工资的标准给劳动者经济补偿。“2n”是说用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。“1”是代通知金，用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者，就要额外支付一个月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
要是单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到这类问题，要保留好相关证据，和单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，月工资为5000元。单位以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位属于违法解除，要求单位支付“2n+1”的赔偿，即2×3×5000+5000=35000元，而单位只愿意按“n”支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，且要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中单位未提前书面通知，属于违法解除。
2、小朱在单位工作3年，“n”为3，月工资5000元。单位违法解除劳动合同，应按“2n”支付赔偿金，同时因未提前通知还需支付“1”个月代通知金。所以小朱要求单位支付“2n+1”的赔偿有法律依据。