协商一致的情况下能否不给补偿金

在协商一致的情形下，是否支付补偿金需依据法律规定和合同约定判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，通常用人单位要向劳动者支付经济补偿。不过，要是劳动者主动提出解除劳动合同，且和用人单位协商一致，用人单位就可以不支付经济补偿。
在其他民事合同关系里，双方协商一致变更或解除合同，给不给补偿金得看合同约定。要是合同明确规定特定情形下变更或解除合同不用支付补偿，而且双方协商时认可该约定，那就可以不支付补偿金。
但要注意，双方的协商内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。一旦协商内容违法，协商结果可能被认定无效，还得按法律规定处理。
总之，协商一致时，判断能否不给补偿金，要结合具体法律规定和合同约定。遇到这类问题，要仔细研究相关法律和合同条款，确保协商内容合法有效。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同。工作一段时间后，小朱主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位则依据小朱主动提出解除这一情况，认为无需支付。另外，小许和小丽签订了一份民事合同，在履行过程中双方协商一致解除合同，合同中约定特定情形下解除无需支付补偿，小丽却要求小许支付补偿金，小许拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，一般需支付经济补偿，但劳动者主动提出并协商一致的，用人单位可不支付。所以小朱单位无需支付其经济补偿。
2、在民事合同关系中，双方协商一致变更或解除合同，是否支付补偿金看合同约定。小许和小丽的合同约定特定情形下解除无需补偿，且协商时认可该约定，只要不违反法律等强制性规定及不损害他人权益，小许可不支付小丽补偿金。