全日制单位加班应怎样来处理

全日制单位安排加班，要按相关法律法规处理。
单位得保障劳动者休息权。因生产经营需要，单位和工会、劳动者协商后能延长工作时间，一般每天不超1小时；特殊原因要延长，在保障劳动者健康的前提下，每天不超3小时，每月不超36小时。
单位要依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
要是单位违反规定，劳动者能这么维权。先和单位协商，要求依法支付加班费、改正加班安排。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正，还可能罚款。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家全日制单位工作，单位近期业务繁忙，经常安排小朱加班。有时一天加班时长超过三小时，一个月累计加班时长远超三十六小时，且单位仅按正常工资支付报酬，未支付相应加班费。小朱与单位协商，希望单位依法支付加班费并合理安排加班时间，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该单位安排加班的行为违反了法律规定。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且每日一般不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时，该单位超出了法定加班时长。
2、单位未依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日工作又不能补休的支付不低于百分之二百的报酬，法定休假日工作支付不低于百分之三百的报酬，该单位未按此标准支付。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正并罚款；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼以维护自身权益。