医疗时解除合同的补偿金有多少

医疗期内解除劳动合同，补偿金计算分不同情况。
若用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此时单位需支付经济补偿，补偿标准按上述工作年限和月工资计算方式确定。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元。若单位违法解除，需支付赔偿金3.5×5000×2=35000元；若符合法定情形合法解除，需支付经济补偿3.5×5000=17500元。
劳动者遇到医疗期内单位解除劳动合同的情况，要先判断单位解除是否合法。若违法，可要求单位支付赔偿金；若合法，可要求单位支付经济补偿。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。在小朱医疗期内，单位解除了与他的劳动合同。小朱认为单位是违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位称小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，属于合法解除，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年5个月，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
2、若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同，此时单位需支付经济补偿，即3.5×5000=17500元。