劳动合同期满能否直接辞职走人

劳动合同期满，劳动者一般能直接离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，合同就终止了。
若劳动合同到期，劳动者不想续签，完成工作交接等手续后就能离职。劳动者要按诚实信用原则做好工作交接，像把工作资料、未完成工作等清晰地交给公司，这是劳动者的后合同义务。
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
总之，劳动合同期满，劳动者通常能直接离职，但得做好工作交接。遇到经济补偿问题，要看用人单位是否降低续订条件来判断。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续订劳动合同。公司维持原劳动合同约定条件，但小朱不想续签。小朱完成工作交接后准备离职，公司认为小朱直接离职未提前说明不妥，小朱认为合同到期可直接离职。双方就小朱离职方式及公司是否应支付经济补偿产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即行终止，小朱在完成工作交接等相关手续后可以离职，且遵循了诚实信用原则进行工作交接，履行了后合同义务，其离职方式并无不当。
2、因公司维持劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，根据法律规定，公司无需向小朱支付经济补偿。