入职多久后离开才会被算作离职人数

员工离职和入职时长没有必然联系，只要办了合法有效的离职手续，就算作离职人数。
员工离职分主动和被动两种。主动离职时，员工要提前通知单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位，就能解除劳动合同。员工按规定通知且完成工作交接等离职手续，不管入职一天还是一年，都算离职人员。
被动离职时，单位依据法定情形解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度等。只要解除程序合法，完成相关手续，该员工也算离职人员，同样不受入职时长限制。
总之，统计离职人数关键看是否完成合法离职流程，而非入职时长。不过在实际操作中，企业会根据自身管理需求，对不同入职时长的离职情况分类统计和分析。企业要确保离职流程合法合规，员工要清楚自己的权利和义务，按规定办理离职手续。

案情回顾:

小朱入职某公司不久，因个人发展规划决定离职。公司认为小朱入职时间短不应算入离职人数，小朱则认为自己已按《中华人民共和国劳动合同法》规定提前三十日书面通知公司并完成工作交接，应算离职人员。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度，员工离职与入职时长无必然联系。只要员工办理了合法有效的离职手续，就会被算作离职人数。小朱提前三十日书面通知公司并完成工作交接，符合主动离职规定，应算离职人员。
2、若用人单位依据法定情形解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，在解除程序合法且完成相关手续后，员工也算离职人员，同样不受入职时长限制。本案公司以入职时长为由不算小朱为离职人员，于法无据。