申请工伤单位不配合且无证人证言怎样处理

申请工伤时单位不配合且无证人证言，可这样处理：
职工、近亲属或工会组织能在事故伤害发生之日起规定时间内，自行准备材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要准备的材料有工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料，还有医疗机构诊断证明书等。
没有证人证言，也能收集其他证据证明工伤。比如现场监控视频，可直观呈现事故经过；工作任务安排记录、工作邮件等书证，能证明受伤时在履行工作职责；医院的诊疗记录、病历等，可证实受伤情况。
若社会保险行政部门要求单位举证，单位不提供，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
若对工伤认定结果不服，职工可依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请工伤认定时，单位拒绝配合且无证人愿意提供证言。小朱决定自行申请，准备了工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明书等材料，同时收集了现场监控视频、工作任务安排记录、医院诊疗记录等证据。社会保险行政部门要求单位举证，单位未提供。最终工伤认定结果让小朱不满。

案情分析:

1、依据法律规定，即便单位不配合，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自行申请符合法律程序。
2、在无证人证言情况下，小朱收集现场监控视频、工作书证、医院诊疗记录等证据来证明工伤，符合收集其他能证明工伤证据的要求。
3、单位在社会保险行政部门要求举证时不提供，行政部门可根据小朱提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。
4、小朱对工伤认定结果不服，依法可申请行政复议或向法院提起行政诉讼来维护自身权益。