有偿解约再就业，工龄计算方式是怎样

有偿解约再就业时，工龄计算分不同情况。
一般来说，劳动者和原单位有偿解约后去新单位工作，新单位的工龄从入职新单位开始重新计算。这是因为原单位和新单位是相互独立的主体，它们和劳动者建立的劳动关系也是独立的。
不过，存在特殊情况。按照法律规定，劳动者若不是因为自身原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，要是原用人单位支付了经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，就不再算劳动者在原用人单位的工作年限。要是原用人单位没支付经济补偿，新用人单位和劳动者解除、终止劳动合同，劳动者要求把原用人单位的工作年限合并算到新用人单位工作年限里，法院会支持。
比如企业改制、合并、分立等情况，劳动者被安排到新单位，这属于非本人原因的工作调动，要是原单位没支付经济补偿，原工作年限就可以合并计算。
总结一下，正常有偿解约再就业，新单位工龄重新计算；非本人原因调动且原单位未补偿的，原工作年限能合并计算。遇到这类问题，劳动者要保存好相关证据，必要时可咨询专业律师维护自身权益。

案情回顾:

小朱原本在一家单位工作，后与原单位进行了有偿解约。之后小朱进入新单位工作，新单位按照入职时间重新计算其工龄。但小朱认为自己是因原单位改制被安排到新单位，原单位也未支付经济补偿，其在原单位的工作年限应合并计算到新单位。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，原单位与新单位是相互独立主体，各自劳动关系独立，像小朱这种有偿解约再就业，新单位工龄从入职新单位起重新计算。
2、但根据法律规定，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应支持。小朱因原单位改制被安排到新单位，原单位未支付补偿，其诉求有法律依据。