没签劳动合同，该如何证明劳动关系

没签劳动合同，可通过这些证据证明劳动关系。
工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是重要证据。工资支付凭证能直接体现单位给劳动者发报酬，像银行转账流水单，上面有单位账户信息、工资支付时间和金额。社保缴纳记录可在社保经办机构查询打印，能证明单位为劳动者履行法定义务。
单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也可证明劳动关系。这些证件印有劳动者个人信息、所在部门，是劳动者在单位工作的直接证明。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也有用。这些记录一般由单位保存，劳动者可通过合法途径要求单位提供，或在申请劳动仲裁时让仲裁机构责令单位提供。
考勤记录包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能反映劳动者出勤情况，是认定劳动关系的重要依据。
其他劳动者的证言也可作辅助证据，但证人要出庭作证并接受质证。
收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保能作为有效证据使用。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位未与其签订劳动合同。小朱为证明与单位存在劳动关系，收集了工资银行转账流水单以体现工资支付情况；找到单位发放的印有自己信息的工作证；还通过合法途径拿到自己填写的单位招工登记表；同时获取了单位的电子考勤记录。此外，他还让同事小胡出具了书面证言。单位却否认与小朱存在劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱收集的工资支付凭证（银行转账流水单）、工作证、招工登记表、考勤记录等证据，符合证明劳动关系的法定证据类型。工资支付凭证直接体现劳动报酬支付事实，工作证证明其身份，招工登记表是招用记录，考勤记录反映出勤情况，这些证据具有合法性、真实性和关联性，能有效证明其与单位存在劳动关系。
2、小胡的证言可作为辅助证据，但需小胡出庭作证并接受质证，若小胡能出庭且证言真实有效，也能在一定程度上证明小朱与单位的劳动关系。