签了劳动合同的员工可随时辞职吗

签了劳动合同的员工大多不能随意辞职，不过特定情形下可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职一般要提前通知单位。试用期员工提前三日通知，转正员工提前三十日书面通知。这么做能让单位有时间安排工作交接，维护劳动关系稳定。
然而，有法定情形时，员工能随时解除合同。像单位没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额付报酬，没依法给员工缴社保，单位规章违法损害员工权益等，员工不用提前通知，可马上解除合同。
要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工能立即解除合同，不用事先告知单位。
总之，签合同的员工辞职通常得走法定程序，但符合法定情形就能随时解约。员工遇到这些情况，要保留好相关证据，依法维护自身权益。若有疑问，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱发现单位未依法为其缴纳社会保险费。小朱认为根据法律规定自己可随时解除劳动合同，而单位则认为小朱应按正常程序提前三十日书面通知才能离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职通常需提前通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。但当用人单位存在法定情形时，员工可随时解除劳动合同。
2、本案中，单位未依法为小朱缴纳社会保险费，属于法定可随时解除劳动合同的情形，所以小朱无需提前通知单位，可立即解除劳动合同。