工资没正常发，该用什么办法解决

工资没正常发放，劳动者有多种解决途径。
和用人单位协商是直接办法。劳动者要明确提出支付工资的要求，了解未发工资的原因。要是因单位资金周转等合理因素，可协商确定支付时间。
协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也能申请劳动仲裁。劳动者需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未正常发放工资。小朱与公司协商，公司称资金周转困难，双方未能就支付时间达成一致。小朱遂向劳动监察部门投诉，并提供了劳动合同、工资条等材料，但公司仍未支付工资。于是，小朱申请劳动仲裁，仲裁委员会作出裁决后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱在工资未正常发放时，先与用人单位协商，这是解决纠纷的合理第一步。协商不成后向劳动监察部门投诉，投诉时按要求提供了证明劳动关系和工资情况的材料，符合法定程序。
2、小朱申请劳动仲裁，在对仲裁结果不服时，有权在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可以解除劳动合同，并要求用人单位按其工作年限支付经济补偿。