按劳动法未签合同该赔偿多少费用

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，最多给十一个月。
举个例子，要是劳动者月工资5000元，入职第二个月起单位没签合同，那从第二个月开始，单位除了正常发5000元工资，还得额外给5000元赔偿，也就是每月要给10000元。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者也能要用工满一个月到满一年这十一个月的两倍工资差额。
要注意，劳动者主张两倍工资有仲裁时效限制。所以劳动者得及时通过合法途径维护自己权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司，每月工资5000元。公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，满一年也未签。小朱认为公司应支付二倍工资，公司则觉得没必要支付额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月的次日起算，最多支付十一个月。所以该公司应从第二个月起，除正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元，即每月支付10000元。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，小朱可主张自用工满一个月至满一年期间共十一个月的二倍工资差额。同时，小朱主张二倍工资有仲裁时效限制，应及时通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。