九级工伤人员离职后有什么补偿

九级工伤人员离职后有两笔重要补偿。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后的医疗需求。补助金标准由省级政府规定，各地不同，会结合当地经济发展、平均工资等因素确定。
二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，是对工伤职工因工伤就业能力下降的补偿，能缓解其再就业前的经济压力，标准同样由省级政府制定。
此外，九级工伤职工在治疗期间可享受停工留薪待遇，单位按月支付原工资福利。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。工伤职工离职时，要和用人单位协商补偿事宜。要是协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。治疗结束后，小朱打算离职。他了解到九级工伤人员离职后有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但用人单位以未缴纳工伤保险费为由，拒绝支付一次性工伤医疗补助金，只同意支付一次性伤残就业补助金。小朱认为用人单位应承担全部费用，双方协商无果，小朱决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，九级工伤人员离职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。小朱作为九级工伤职工，依法享有这两项补偿的权利。
2、由于用人单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，按照规定，应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金也将全部由用人单位承担。小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。