公司能否因员工不胜任岗位将其开除

公司能以员工不胜任岗位为由解除劳动合同，但要按法定程序来。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。
公司得证明员工不胜任工作。要有明确合理且已向员工公示的岗位职责和考核标准。像销售岗位有每月业绩指标，员工连续多月不达标，可作为不胜任的初步证据。
认定员工不胜任后，公司要对其培训或调岗。培训要有针对性，帮助员工提升能力；调岗要合理，不能是惩罚性的。
员工经培训或调岗后还不能胜任，公司才能解除合同。同时，公司要给经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是公司没按上述程序操作，以员工不胜任岗位解除合同，可能被认定违法解除，需支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司担任销售岗位，公司规定每月销售业绩指标，小朱连续多月未达标。公司未对小朱进行培训或调整岗位，便直接以其不胜任工作为由解除劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为公司解除合同的程序不合法，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工不胜任工作解除劳动合同，需证明员工不胜任，本案公司虽有小朱未达销售业绩的初步证据，但未按程序对其培训或调岗。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资，且未支付相应经济补偿，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，需向小朱支付赔偿金。