合同到期不续签是不是得赔钱

合同到期不续签赔不赔钱得分情况。
先说劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限来算，满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
再看普通民事合同，这得看合同里有没有到期不续签的赔偿约定。要是合同明确一方不续签要担责，违约方就得按约定赔偿；要是没这约定，一般合同到期自然终止，双方不用担赔偿责任。
总结一下，劳动合同到期，多数时候用人单位不续签得给经济补偿；普通民事合同，主要看合同约定来判断是否要赔偿。要是遇到合同到期不续签的情况，涉及劳动合同的，劳动者可对照法律规定看自己是否能拿到补偿；普通民事合同的，就仔细查看合同约定，有疑问可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位决定不再续签。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位称是小朱工作表现不佳才不续签，不应补偿。另外，小许与小丽签订了一份普通民事合同，合同到期后小许不再续签，小丽要求小许赔偿，小许则以合同未约定到期不续签赔偿为由拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以单位应按小朱工作年限支付相应经济补偿。
2、对于小许和小丽的普通民事合同，因合同未约定到期不续签的赔偿责任，一般情况下合同到期自然终止，双方无需承担赔偿责任，所以小许无需赔偿小丽。