遭遇欠薪能不能申请双倍赔偿

遭遇欠薪通常不能直接申请双倍赔偿，不过特定情形下是可以的。
依据《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这里的双倍工资不是严格意义的欠薪双倍赔偿，而是对没签书面合同的惩罚性规定。
要是用人单位拖欠劳动报酬，劳动者先和用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼追讨欠薪。在仲裁或诉讼里，若劳动者能证明用人单位恶意拖欠工资，给自己造成损失，可主张赔偿，但这不是固定的双倍赔偿。
总之，单纯欠薪一般没有双倍赔偿，符合前面说的特定情形，劳动者可依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，公司还拖欠小朱的劳动报酬。小朱与公司协商支付工资无果，便向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱遂考虑通过劳动仲裁追讨欠薪并主张赔偿。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资，这是对未签书面合同的惩罚性规定。
2、公司拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、若小朱能在仲裁中证明公司恶意拖欠工资造成自身损失，可主张赔偿，但并非固定的双倍赔偿。