按照劳动合同法，旷工几日可解除合同

《中华人民共和国劳动合同法》没明确旷工几日能解除劳动合同。不过，该法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
旷工到什么程度能解除合同，主要看用人单位依法制定并公示的规章制度。用人单位制定规章制度要走民主程序，得经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。而且内容不能违反法律法规的强制性规定，还要向劳动者公示或告知。
通常，用人单位规章制度会规定旷工3至5日算严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。但不同行业、不同企业会根据自身情况规定不同的旷工天数。
要是用人单位以旷工为由解除劳动合同，得有充分证据证明劳动者的旷工事实，解除程序也得符合法律规定，比如事先通知工会。要是不符合这些，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司上班，近期多次无故旷工。公司依据自身规章制度，以小朱旷工严重违反规定为由解除了与他的劳动合同。小朱认为公司规章制度规定的旷工解除天数不合理，且公司未充分与员工协商该制度，不认可解除决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。但旷工达到何种程度可解除合同，取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。该公司虽有相关规定，但制定时需遵循民主程序，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且内容不得违法，还需向劳动者公示或告知。
2、若用人单位以旷工为由解除劳动合同，需有充分证据证明劳动者旷工事实，且解除程序要符合法律规定，如事先通知工会等。若公司未做到这些，可能构成违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。