工伤职工转外就医，家属陪护费该谁出

工伤职工转外就医时，家属陪护费承担主体依具体情况而定。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
要是工伤职工转外就医时，还没经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，但确实需要家属陪护，在停工留薪期内，由所在单位负责。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，也有照顾工伤职工的责任，所以此期间家属陪护费一般由用人单位承担。
另外，若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位要支付工伤保险待遇，包括转外就医期间合理的家属陪护费。
简单来说，已评定护理等级的，护理费从工伤保险基金出；停工留薪期家属陪护费由单位承担；单位未缴纳社保的，相关费用都由单位负责。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，后需转外就医。小朱家属在其转外就医期间进行陪护。小朱所在单位认为若已评定护理等级，应从工伤保险基金支付护理费；而小朱家属认为在停工留薪期内，单位应承担家属陪护费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按不同护理等级有相应支付标准。
2、若工伤职工转外就医时未确认需要生活护理，但在停工留薪期内确实需要家属陪护，由所在单位负责，因为单位有照顾工伤职工的责任且需按月支付原工资福利待遇。
3、若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括转外就医期间合理的家属陪护费。