提前10天通知辞退员工是否可行

提前10天通知辞退员工是否可行，得分情况来看。
要是用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等情况，就不用提前通知，能马上解除劳动合同。
但如果依据第四十条规定解除劳动合同，例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；又或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商也没能就变更合同内容达成协议。这种情况下，用人单位得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同。所以，仅提前10天通知不符合规定。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到这种情况，先看单位辞退是否符合法律规定。如果不符合，要及时与单位沟通，协商不成可以申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小许所在公司提前10天通知辞退小许。小许认为公司此举不合理，公司则表示辞退有正当理由。小许在公司已过试用期且正常工作，并非处于试用期间不符合录用条件等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司也未提供证据证明符合第四十条规定的提前解除合同条件，小许遂与公司产生争议。

案情分析:

1、若公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退小许，如小许在试用期间被证明不符合录用条件等，可立即解除，无需提前通知，但本案中小许已过试用期，不符合此情形。
2、若依据第四十条解除，应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，公司仅提前10天通知不符合规定。若公司违法解除，小许可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。