过去12个月平均工资能否算病假工资

计算过去12个月平均工资时，一般要算入病假工资。法律规定，在经济补偿等需参考工资计算的情况里，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因为病假工资属于货币性收入，所以要纳入计算范围。
病假工资计算有特殊方式。通常，病假期间工资按劳动合同约定支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。计算过去12个月平均工资时，病假工资按实际发放数额计入。
举个例子，若劳动者过去12个月里有几个月请病假，病假工资按当地最低工资标准的80%发放，计算平均工资时，就把这几个月实际发放的病假工资和其他正常工作月的工资一起算平均数。
如果遇到计算平均工资方面的问题，劳动者可先与单位沟通，要求其按规定计算。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同后，就经济补偿计算基数产生争议。公司计算过去12个月平均工资时未将小朱病假期间的工资算入，小朱认为病假工资应纳入计算范围。小朱在过去12个月中有几个月处于病假，病假工资按当地最低工资标准的80%发放。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在经济补偿需参考工资计算的情形下，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。病假工资属于劳动者获得的货币性收入，所以应纳入计算范围。
2、病假工资一般按劳动合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算过去12个月平均工资时，应按病假工资实际发放数额与其他正常工作月份工资一同计算平均数。因此，公司未将病假工资算入平均工资的做法不符合法律规定。