没到合同期被开除，会赔偿多少钱

没到合同期被开除，赔偿金额取决于具体情况。
如果用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者工作3年半，月平均工资5000元，用人单位违法解除合同，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金是17500×2=35000元。
要是用人单位依据法定情形解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，就不用支付赔偿金。若依据《劳动合同法》相关情形解除，只需支付经济补偿，不用给赔偿金。
劳动者若想维护自身权益，可先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与某单位签订了一份劳动合同，但未到合同期就被单位开除。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于法定解除情形，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位是依据法定情形解除劳动合同，如小朱严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿金；若依据《劳动合同法》相关情形解除，需支付经济补偿而非赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。