没记起续签劳动合同该如何做

用人单位忘记续签劳动合同，按法律规定，从原劳动合同期满次日起，要向劳动者支付双倍工资。此时，用人单位得赶紧和劳动者沟通续签的事。要是劳动者愿意续签，就尽快签新的书面劳动合同，合同期限可以双方协商，要明确合同起始时间和相关权利义务。要是劳动者不同意续签，用人单位在劳动合同期满时终止劳动关系，按工作年限给经济补偿，每满一年支付一个月工资。
要是劳动者忘记续签，用人单位要及时提醒。若劳动者同意续签，双方尽快签书面合同。若劳动者不同意续签，用人单位要分情况处理。要是在劳动合同期满前劳动者就表明不续签，用人单位不用支付经济补偿。要是期满后劳动者拒绝续签，用人单位要在合理时间内终止劳动关系，要是超过一个月没终止也没续签合同，用人单位就得支付双倍工资。
建议用人单位建立完善的合同管理机制，及时提醒合同到期情况，避免因疏忽导致支付双倍工资。劳动者也要关注合同到期时间，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，原劳动合同到期后，用人单位忘记续签。起初，小朱继续正常工作，未提及续签事宜。一个月后，用人单位发现问题与小朱沟通，小朱同意续签，但对于合同期限双方产生争议，小朱希望期限长些，用人单位则倾向短期。同时，小许劳动合同到期后，是他自己忘记续签，用人单位提醒后，小许明确表示不同意续签。

案情分析:

1、对于小朱的情况，用人单位忘记续签劳动合同，自原合同期满次日起应向小朱支付双倍工资。双方同意续签，应尽快签订新的书面劳动合同，合同期限可进一步协商确定，明确起始时间及相关权利义务。
2、对于小许的情况，他在用人单位提醒后不同意续签，若在合同期满前就表示不续签，用人单位无需支付经济补偿；若期满后拒绝续签，用人单位应在合理时间内终止劳动关系，若超过一个月未终止且未续签合同，需支付双倍工资。