员工旷工多久解除劳动合同不用给赔偿

员工旷工后，用人单位解除劳动合同且不支付赔偿的旷工时长，要根据具体情况判断。
如果用人单位的规章制度明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该制度是通过民主程序制定，内容合法，还向劳动者公示了，那么员工旷工达到规定天数时，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，不用支付经济补偿。实践中，不少用人单位把连续旷工3天或累计旷工5天、10天等作为解除劳动合同的标准。
要是用人单位没有相关规章制度，或者规章制度不合法、未公示，就不能随意以旷工为由解除劳动合同，不然可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。
所以，用人单位要合法解除旷工员工的劳动合同且不支付赔偿，得有合法有效的规章制度作依据，还要按规定程序操作。要是员工对解除决定有异议，可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，近期频繁旷工。单位规章制度明确规定连续旷工3天属于严重违反单位规章制度，此制度经民主程序制定、内容合法且已向员工公示。小朱连续旷工4天，单位依据规章制度解除与小朱的劳动合同，且不支付经济补偿。小朱对此不满，认为单位解除不合理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度，且该制度通过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示，当员工旷工达到规定天数，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中单位规章制度符合上述要求，小朱连续旷工4天，单位解除劳动合同合法。
2、若用人单位没有相关规章制度，或规章制度不合法、未公示，随意以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。而本案单位有合法有效的规章制度并按规定程序操作，所以无需支付赔偿。小朱若有异议，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。