公司结业时遣散费要怎样来计算

公司结业遣散员工时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，公司就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，员工在公司工作3年7个月，月平均工资5000元，公司应支付4个月工资的经济补偿，也就是20000元。
公司要在解除劳动合同时，一次性支付遣散费，保障员工合法权益。要是公司没依法支付，劳动者可以先和公司协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年7个月，月平均工资为5000元。公司结业遣散员工，小朱要求公司支付经济补偿。但公司认为只应支付3个月工资的补偿，双方因此产生争议。小朱认为应按法律规定支付4个月工资的补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年7个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应按4年计算补偿，即公司应支付4个月工资的经济补偿。
2、小朱月平均工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为4×5000=20000元。若公司未依法支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。