跟两家单位签劳动合同是否可行

劳动者通常能和两家单位签劳动合同，但有限制条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时跟其他用人单位建立劳动关系，要是对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出来后，劳动者还不改正，用人单位就能解除劳动合同。
要是之前单位的劳动合同里明确禁止员工同时和其他单位建立劳动关系，劳动者还和新单位签合同，原单位有权追究劳动者的违约责任。而且，像竞业限制这类特殊行业，对劳动者同时签多份劳动合同限制很严。
要是劳动者能合理安排时间和精力，保证不影响在各个单位完成工作任务，并且各单位都知道且同意这种情况，那么同时和两家单位签劳动合同是可以的。不过，为避免法律风险，劳动者要提前跟各单位如实说相关情况，签劳动合同时仔细看合同条款，明确双方权利义务。要是因为同时签多份劳动合同产生纠纷，劳动者可能要承担相应法律责任。

案情回顾:

小朱与A单位签订了劳动合同，合同明确禁止员工同时与其他单位建立劳动关系。但小朱为增加收入，瞒着A单位与B单位也签订了劳动合同。A单位发现后，要求小朱解除与B单位的合同，小朱拒绝。A单位遂以小朱违反合同约定为由，欲追究其责任，小朱则认为自己能兼顾两份工作，未造成不良影响，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。在此案中，A单位已明确禁止员工同时与其他单位建立劳动关系，小朱违反此约定且拒不改正，A单位有权解除与小朱的劳动合同。
2、由于A单位的劳动合同中明确禁止员工同时与其他单位建立劳动关系，小朱的行为构成违约，A单位有权追究其违约责任。同时，小朱未提前向A单位如实告知相关情况，存在过错，若引发纠纷，需承担相应法律责任。