入职当天是否得签劳动合同

入职当天不一定非要签劳动合同，不过用人单位要在自用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，但没同时订立书面劳动合同，那应在自用工之日起一个月内订立。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
可见，法律虽没强制入职当天签合同，但用人单位得在一个月内完成签订，不然会面临支付双倍工资等法律风险。要是劳动者碰到用人单位没在规定时间签合同，可先和用人单位协商。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，入职当天公司未与他签订劳动合同。一个半月后，小朱仍未收到公司的书面劳动合同。小朱认为公司未按规定签订合同损害了自己权益，与公司协商要求支付双倍工资，公司则称时间还未到一年，拒绝支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，违反了法律规定。
2、由于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。