刚签短期合同就不想干，该如何解决

签订短期合同后不想继续工作，可按不同情况处理。
要是处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。你提前三天书面或口头告知单位，完成工作交接，便可合法离职。
若已过试用期，劳动者得提前三十日书面通知用人单位，才能解除劳动合同。这三十天内，要按单位要求做好工作交接等事。
要是合同有特殊约定，像服务期条款，可能要承担违约责任。违约责任按合同约定，可能要支付违约金。不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用等合理损失。
离职时，要保留好通知用人单位的证据，比如书面通知的送达回执、邮件记录等。还要和单位友好协商，处理好工资结算、社保转移等后续事宜，避免纠纷。要是单位有拖欠工资等违法行为，可找劳动监察部门或申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱与公司签订短期合同后不久便不想继续工作。小朱尚处于试用期，他想尽快离职，然而公司以合同已签为由，要求小朱必须工作满合同期限，否则要承担赔偿责任。小朱认为自己在试用期内可按法律规定提前三天通知单位离职，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以小朱只需提前三天书面或口头告知单位，并做好工作交接，便可合法离职，公司要求小朱工作满合同期限的要求不合法。
2、若小朱已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，且要按单位要求完成工作交接。
3、若合同中有特殊约定，小朱可能需承担相应违约责任，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等合理损失。
4、小朱在离职过程中要保留好通知用人单位的相关证据，与单位友好协商处理工资结算、社保转移等事宜。若单位存在拖欠工资等违法行为，小朱可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁维护自身权益。