十级工伤可享几个月的停工留薪期

停工留薪期时长要结合工伤职工伤情确定，不是只看工伤伤残等级，比如十级工伤。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
通常，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
以十级工伤为例，常见骨折类停工留薪期大概在3-6个月，不过手指骨折和腿部骨折的停工留薪期会有不同。最终停工留薪期，由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，再通知有关单位和工伤职工。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。公司认为按十级工伤，停工留薪期应为3个月。但小朱因腿部骨折，认为自己伤情严重，停工留薪期应更长。双方就停工留薪期时长产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期时长需结合工伤职工的伤情来确定，并非单纯依据工伤伤残等级。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。对于小朱的情况，最终停工留薪期要由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。