月初工资推迟到月末发该如何处理

工资推迟发放，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可这样维护权益：
先和用人单位协商。友好沟通，了解工资推迟发放原因，要求按合同支付工资。
要是协商没用，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令用人单位限期支付报酬，逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资支付情况。
若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径让用人单位支付工资及可能的赔偿。
另外，若用人单位长期无故拖欠工资，劳动者可依法律规定解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司原本每月15号发放工资，但此次工资推迟了20天仍未发放。小朱找公司领导协商，领导表示资金周转困难，暂时无法按时支付。小朱对此不满，认为公司未按合同约定及时支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、工资推迟发放属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。小朱与公司协商，这是合理的维权第一步。若协商无果，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。若公司长期无故拖欠工资，小朱可解除劳动合同并要求经济补偿。