用人单位开除劳动者需承担什么责任

用人单位开除劳动者是否担责，要看开除情形。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形解除劳动合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，这种情况下用人单位不用承担赔偿责任。
然而，若用人单位违法解除劳动合同，就得承担相应责任了。依照法律，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，要是用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成了其他损害，劳动者还能要求用人单位赔偿相应损失。劳动者碰到用人单位违法开除的情况，可以通过协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等办法来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年。某天，公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除。但小朱认为自己并未违反公司规章制度，公司属于违法解除劳动合同。双方因此产生争议，小朱希望公司给予相应赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，公司无需承担赔偿责任。
2、若公司无法证明小朱存在上述合法解除情形，属于违法解除劳动合同。公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，赔偿金则为四个月工资。若因公司违法解除劳动合同给小朱造成其他损害，小朱还可要求公司赔偿相应损失。小朱可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。