女职工怀孕时解除合同要怎么处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若用人单位在女职工孕期违法解除合同，女职工有两种维权办法。
一种是要求用人单位继续履行劳动合同。女职工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位继续履行合同，恢复劳动关系。在此期间，用人单位要正常支付工资和各项福利待遇。
另一种是，若女职工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
女职工维权时，要收集保存好相关证据，像劳动合同、医院诊断证明、解除合同通知等，这些证据能证明劳动关系、怀孕情况、用人单位解除合同等情况，有助于维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名怀孕女职工，她所在的公司以经营困难为由，依据公司内部规定解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司在其孕期解除合同违法，双方就此产生争议。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，此公司解除与小朱的合同属于违法行为。
2、小朱有两种维权途径。若她要求继续履行劳动合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在此期间公司需正常支付工资及福利待遇；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在单位工作年限计算。
3、小朱维权时需收集保存好劳动合同、医院诊断证明、解除合同通知等相关证据，以更好地维护自身权益。