考核结果会用于决定劳动合同续签吗

考核结果能否用于决定劳动合同续签，得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》没明确规定考核结果一定能用于决定续签。不过，用人单位在合法合规时，能按自身经营管理需求，把考核结果当作续签参考。
要是用人单位在劳动合同或规章制度里明确约定，考核结果是续签依据，而且约定不违反法律法规强制性规定，那用人单位就能据此决定是否续签。但用人单位要保证考核制度合法、合理、公正，考核过程公开透明。比如，考核标准要明确、客观，不能随意改；考核时要给劳动者充分的参与权和申诉权。
要是用人单位没相关约定，随便以考核结果不好为由拒绝续签，可能构成违法终止劳动合同。这时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
所以，考核结果能不能用于决定续签，关键是用人单位有无明确约定，以及约定是否合法合理。劳动者遇到这类问题，可先和用人单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司以小朱考核结果不佳为由拒绝续签。小朱认为合同和公司规章制度中均未明确将考核结果作为续签依据，公司属于违法终止劳动合同。而公司则称虽无书面约定，但有权根据经营管理需要以考核结果决定续签。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，法律未明确规定考核结果必然用于决定劳动合同续签，但用人单位在合法合规前提下，可将其作为续签参考。
2、若用人单位在合同或规章制度中明确约定考核结果作为续签依据，且约定合法，可据此决定是否续签，同时要保证考核制度合法、合理、公正，过程公开透明。本案中公司无相关约定，随意以考核结果拒绝续签，可能构成违法终止劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。