合同到期终止后需不需要给付补偿金

合同到期终止是否给付补偿金，得分情况处理。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
对于普通民事合同，是否给付补偿金要看合同有无相关约定。若合同明确约定，一方就得按约定给补偿金；若合同没约定，就不用给。
总体来说，劳动合同到期，多数时候用人单位要给补偿金，不过有法定例外情况。而普通民事合同，主要根据合同约定来判断是否给付补偿金。遇到这类问题，劳动者可先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。签普通民事合同时，当事人要仔细看合同条款，明确补偿约定，避免纠纷。

案情回顾:

小朱与某单位签订了固定期限劳动合同，合同到期后单位不再续签。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位称小朱拒绝以原条件续签，不应支付。另外，小胡与小丽签订了普通民事合同，合同到期终止，小胡以合同未约定补偿为由拒绝向小丽支付补偿金，小丽则认为小胡应给予一定补偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。需确定单位是否维持或提高条件续订以及小朱是否拒绝，以此判断单位是否需支付补偿。
2、对于小胡与小丽的普通民事合同，主要看合同有无关于到期终止补偿的约定。若有约定，小胡应按约定给付；若无约定，小胡无需给付。