当工伤伤者有过错，要如何去处理

工伤认定适用无过错责任原则。不管劳动者在工伤事故里有无过错，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就会被认定为工伤，能享受工伤保险待遇。
劳动者因工作受事故伤害被认定为工伤后，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，伤者依据劳动能力鉴定结果，可享受医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
要是工伤由第三人过错导致，伤者既可以向第三人主张民事侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。若第三人已承担部分赔偿，工伤保险基金或用人单位支付相关待遇时，可能会扣除第三人已支付部分。
若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
所以，工伤伤者自身过错一般不影响工伤认定和待遇享受。关键是按法定程序进行工伤认定和索赔。

案情回顾:

小朱在工作时因操作不慎受伤，用人单位认为小朱自身存在过错不应认定为工伤。但小朱认为自己是在工作中受伤，应享受工伤保险待遇。用人单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且未依法为小朱缴纳工伤保险费。小朱自行申请认定为工伤后，要求用人单位支付工伤保险待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、在工伤认定中适用无过错责任原则，无论小朱在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定情形，就应认定为工伤，所以小朱应被认定为工伤并享受工伤保险待遇。
2、用人单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。