合同到期辞退员工该付多少金额

合同到期后用人单位辞退员工，补偿金额要根据具体情况确定。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位决定不续签而辞退员工，就要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，员工在单位工作3年6个月，月平均工资5000元，合同到期单位不续签，应支付经济补偿4×5000=20000元；若单位违法解除合同，需支付赔偿金20000×2=40000元。
员工遇到合同到期被辞退的情况，要先判断用人单位的做法是否合法。若不合法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年6个月，月平均工资5000元。劳动合同到期后，单位决定不续签并辞退小朱。小朱认为单位应给予补偿，而单位则认为需根据具体情况确定是否补偿。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位决定不续签劳动合同而辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作3年6个月，单位应支付4×5000=20000元经济补偿。
2、若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若单位存在违法解除情形，需支付赔偿金20000×2=40000元。