劳务工在公司患病由谁承担责任

劳务工在公司患病，责任承担得看具体情况。
要是劳务工的病是工作原因造成的，符合工伤认定条件，哪怕是劳务关系，也能参照《工伤保险条例》处理。要是公司给劳务工交了工伤保险，费用就由工伤保险基金和公司按规定分担；没交的话，公司得承担本该由工伤保险基金出的钱。
要是病和工作没关系，通常公司没有承担医疗费用的法定义务。但要是劳务合同里约定了患病医疗费用怎么承担，就按合同来。
另外，要是公司有过错，像工作环境不达标让劳务工患病，公司就得担责，要赔偿劳务工的损失，像医疗费、误工费这些。
所以，劳务工患病责任承担要综合考虑病和工作的关系、合同约定还有公司有无过错。劳务工可以先和公司协商，要是协商不成，能通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司的劳务工，工作期间患上疾病。小朱认为是工作环境不佳导致患病，要求公司承担医疗费用。公司则觉得疾病与工作无关，不应承担费用。双方就责任承担问题产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、若小朱所患疾病是因工作原因导致，符合工伤认定条件，即便为劳务关系，也可参照《工伤保险条例》处理。若公司缴纳了工伤保险，费用由工伤保险基金和公司按规定承担；若未缴纳，公司需承担原本由工伤保险基金支付的费用。
2、若疾病与工作无关，一般公司无承担医疗费用的法定义务。但如果劳务合同有相关约定，按合同执行。
3、若公司存在过错，如工作环境不符合卫生标准致小朱患病，公司应承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。