工伤恢复后被老板急辞，该怎么维权

工伤恢复后被老板急辞，劳动者有多种维权途径。
用人单位急辞工伤恢复员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工工伤医疗期内，单位不能解除劳动合同；工伤恢复后无正当理由辞退员工，同样违法。
劳动者要收集相关证据，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、工作证、考勤记录，还有被辞退的通知或聊天记录等。这些证据能证明劳动关系、工伤事实以及单位违法辞退的情况。
劳动者可先和用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。工伤恢复后，老板却突然将其辞退。小朱认为老板在自己工伤恢复后无正当理由辞退属于违法行为，而老板则称小朱工伤后工作能力下降影响工作。双方就辞退是否合法产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；工伤恢复后若无正当理由辞退员工，也属于违法行为。老板在小朱工伤恢复后无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动合同。
2、小朱应收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以证明劳动关系、工伤事实以及用人单位违法辞退的情况。
3、小朱可先与老板协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。