工作两年零1个月被裁，赔偿金额多少

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者解除劳动关系，有违法和合法两种情况。违法解除时，用人单位要支付赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形的，要支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作两年零1个月，经济补偿就是2.5个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以工作两年零1个月，违法解除时可获得5个月工资的赔偿金。
要是用人单位因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，应支付2.5个月工资作为经济补偿；若用人单位无正当理由单方面辞退，就属于违法解除，需支付5个月工资的赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年零1个月。单位突然与小朱解除劳动关系，小朱认为单位无正当理由单方面辞退，属于违法解除，应支付赔偿金；而单位称是因经济性裁员等合法情形解除，只需支付经济补偿。双方就单位解除劳动合同的性质及应支付的费用产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年零1个月，经济补偿应为2.5个月工资，那么赔偿金就是5个月工资。
2、若单位是因经济性裁员等合法情形与小朱解除劳动合同，应支付2.5个月工资作为经济补偿。所以需明确单位解除合同的性质，以确定其应承担的支付责任。