遇到公司单方面调岗该怎么做

公司单方面调岗，劳动者可这么处理：
先查看劳动合同。合同一般会约定工作岗位和内容，公司未经协商擅自调岗，属变更合同内容，违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者要确认合同里岗位调动的具体条款，判断公司调岗是否符合约定。
接着和公司沟通。可以书面或面对面与公司协商，表达对调岗的意见，要求公司说明调岗理由和依据。要是理由不合理，像以调岗变相辞退员工，劳动者能明确拒绝。沟通时注意保留聊天记录、会议纪要等相关记录。
沟通没用的话，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理公司的违法行为。劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，来证明自己的主张。
还能申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或公司坚持不合理调岗，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，裁决有法律效力。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未经与小朱协商一致，单方面对其进行了调岗。小朱查看劳动合同，发现公司调岗不符合合同约定。小朱与公司沟通，要求公司说明调岗理由，公司给出的理由不合理，小朱明确拒绝，但公司仍坚持调岗。小朱遂向劳动监察部门投诉，可对处理结果不满意，于是准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司未经协商一致擅自调岗，变更了劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定。小朱查看劳动合同判断公司调岗是否符合约定，做法正确。
2、小朱与公司沟通表达意见并要求说明理由，当理由不合理时明确拒绝，且保留相关记录，这是正确维护自身权益的行为。
3、沟通无果后小朱向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据，符合法律规定。若对劳动监察部门处理结果不满意，小朱申请劳动仲裁也是合理合法的维权途径。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。